آرٽيڪل وڪيل

اسان جي مقصد جي ضروري ساڻ اڳي وٺڻ جي پارٽين کي گم ۽ ھدايت ٿيڻ جي حقن به ضروري صلاح مهيا سڀني قانوني نظام ۾ ماڻهن جي سڀني قسمن جي حق جو دفاع ڪرڻ آهي، مالڪ جي حقن جي جلد ۽ توهان جي سڀ کان قانوني رستو ڏي،.

Whatsapp

ڪريو

LinkedIn

ڪاپي رائيٽ 2018 ناليواري مهمان ڊاڪٽر
سڀ حق محفوظ آهن.

کاروباري سرگرميون ۽ ڪاروباري

کاروباري سرگرميون ۽ ڪاروباري

روزگار معاهدي هڪ نجي قانون جو معاهدو آهي جيڪو پارٽين کي قرضن وڌايو ويو آهي ۽ انهن کي هڪ جماعت جي طرفان ختم ڪيو ويو آهي جيڪا ٻي قرارداد کي ختم ڪرڻ لاء ٻي پارٽي کي بيان ڪندي. جڏهن ته، هيء ختم ٿيڻ واري عمل مزدورن جي حقن جي حفاظت لاء ۽ نوڪر جي صورتحال کي غلط استعمال ڪرڻ لاء ڪجهه شرطن تي پابند آهي. نوڪر جو موقعو آهي ته ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو خاتمو ڪيو وڃي ته اهو مزدورن جي قانون جي ڪجهه شقن جي مطابق عمل ڪري ٿو. ان جو اعلان ختم ڪرڻ واري پارٽين مان هڪ هڪ معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ آهي.

بزنس ڪانفرنس جو آغاز ڪيو ويو آهي؛

ورڪر جي استعفي

ملازمت جي ڪم

ليبر ڪوڊ جي تحت، آرٽيڪل 24، ملازم معاوضي جي خاتمي جي حقدار آهي

ليبر ڪوڊ آرٽيڪل 25 جي شقن جي مطابق ملازمت جي فوري طور تي ختم ٿي ويندي ۽ فوري طور تي آرٽيڪل 25 / II جي مطابق معاوضي کي ختم ڪيو ويندو.

سال ۾ عورت جي ملازم جي نڪاح جي تاريخ بعد،

فوجي خدمت

موت

ملازمت جي مزدور پنهنجي ڪم ڪاروبار مان نڪرندو آهي،

جيڪڏهن نوڪر کي ختم ٿيڻ جي معاوضي جو حقدار آهي،

ريٽائرمينٽ (بشمول سروس جي ڪارڪنن ۽ ملازمت جيڪي گهڻو ڪري خدمت ۽ پرائمري ڏينهن جي سالن تائين)

پارٽين جي معاهدي طرفان ختم ٿيڻ

روزگار جي خاتمي کي هڪ مخصوص اصطلاح معاهدي تي مقرر ڪيو ويو آهي

هن جو بيان آهي ته وڪيلن سان گڏ ڏيتي ليتي جو ڪو gerekir.söz موضوع ۾ وضاحت جي معاملي ۾ ان جي حقن کي ٻاڏايائين کي ingenuity ويندو ۽ ڪارروائي جي تابعداري ضروري آهي ته هن orally يا هجن جي realization لاء سياسي پارٽين مان هڪ جي سامهون واري پاسي تي گھري لکڻ.

عمل جي پابنديون ۽ نتيجن

ڪارڪنن جي اصطلاحن ۾؛

ڪاروباري ايڪٽ 24. ڪارڪردگي ملازمت جي ملازمت جي اختتام کان يا نوٽيفڪيشن جي عرصي تائين پهچڻ کان اڳ ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪري سگهي ٿي، هيٺيان ڪيسن ۾: ان کي ختم ڪري سگهي ٿي:

  1. صحت سبب
  2. a) جيڪڏهن ڪاروبار جو ڪم صحت جي لاء يا ڪنهن به سبب لاء مزدور جي بقا لاء خطرناڪ آهي،
    ب) ملازمت يا ٻيو مزدور جيڪو ويجهي ۽ سڌو سنئون ملڻ ۽ مزدور طرفان ڏٺو آهي اهو مرض ۾ رکيو ويندو آهي جيڪو مزدور جي ڪم سان مطابقت ناهي.
  3. حالتون جيڪي اخلاقي ۽ تعظيم واري اصولن سان نه ٿا ڪن ۽ جهڙوڪ:
  4. هڪ) جي ملازمت سوديبازي ڪري معاهدي ڪوڙي اهليت يا حالتون هن معاهدي جي اهميت جون پوائينٽون جي باري ۾ هڪ يا معلومات ڏئي يا جيڪڏهن توهان جي لفظن جي پاڙئون ڪارڪنن جو چوڻ مناسب نه آهي ڏيکاريو ڪيو.
    ب) جيڪڏهن نوڪر لفظ لفظن کي استعمال ڪري ٿو، جنسي زغم ۾ حرڪت ڪري ٿو يا هن جي گهراڻي جي ميمبرن کي عزت ۽ عزت ڏيڻ گهرجي.
    ج) هن ملازمت Umeda يا ڪارڪنن يا خاندان جي ميمبرن جي هڪ خلاف جيڪڏهن خطرو ڊيٽا بدماشي ڪري ڇڏيو آهي، يا قانون، provokes، هلو، يا ڪارڪنن ۽ انهن جي خاندانن جي خلاف ڪم ڪرڻ لاء جيڪڏهن ميمبر هڪ جرم ڪارڪنن لاء هڪ يا صحيح عزت ۽ وقار جي خلاف نھ گهرج سرزد جي ڪارڪنن يا خاندان جي ميمبرن جي هڪ همٿائي جيڪڏهن سنجيده attributing مليو يا الزام.
    د) باوجود، لازمي طور تي اپاء وٺڻ لاء ضروري اپاء ورتا وڃن ته اهو مزدور هڪ ڪم ڪندڙ يا ڪنهن جڳهه تي ڪنهن ٽئين شخص طرفان جنسي طور تي استعمال ڪيو وڃي، ۽ نوڪر کي هن صورتحال کي اطلاع ڏنو آهي.
    اي) جيڪڏهن مزدور جو اجورو قانون يا معاهدي جي حدن مطابق حساب ڪتاب يا حساب جي طرفان نه ادا ڪيو ويندو آهي،
    ف) ٽريڪ رپيا يا ڌنڌي کان ٻاهر رقم جو فيصلو ڪيو پر پڻ ڪيس جتي ٿورو ڪم ڏنو تعداد ۾ فيس جي ادائيگي ۽ تيستائين اوھان جي ملازمت جي ڪارڪنن کي ڪري سگهو ٿا، فيس intervening نوٽيس نٿو جڏھن جي بنياد تي ادا جي غائب ڪارڪنن جي الزام بيهڻ ملاقات، يا ڪم ڪري حالتون لاڳو نٿو ٿئي.

سوم. سببن جو سبب جيڪڏهن ڪارڪردگي ۾ هڪ هفتي کان وڌيڪ ڪم ڪرڻ جي لاء مزدور لاء زبردست سبب آهن.

ملازمت جي نقطي نظر کان

ڪاروباري قانون 25. مضمون جي مطابق؛ ڇا وقت يا وقت مخصوص آهي، نوڪر کي ملازمت جي ملازمت جي اختتام کان يا نوٽيفڪيشن جي عرصي جي انتظار کان اڳ ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪري سگهي ٿي، هيٺيان ڪيسن ۾:

آء- صحت سببن جا:

  1. هڪ) ته جي ورڪرن کي غير حاضري جي پنجن ڪاروبار ڏينهن تائين هڪ بيماري سندن ذات کان يا، (توريت) intemperance کان يا لڳ ۾ ڳالھائيندا جيئري يا معذور اڃا تائين اچي مان ٽي ڪاروبار ڏينهن يا هڪ مهيني کان وڌيڪ لاء آخري ڪرڻ جي متعلق ڪرائڻ آهي هن سبب جي اضافو ٿيندو.
    ب) جيڪڏهن ملازم جي بيمار فطرت جي آهي ته علاج نٿو ٿي سگهي، ۽ توهان ڪم ڪار ۾ ڪم ڪرڻ جي معذور کي حاصل ڪيو آهي.
    (a) ملازمت لاء ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء ملازمت جو حق، بيمار، حادثي، ڄمڻ ۽ حمل سميت، هيٺ ڏنل فهرستن جي علاوه؛ مخصوص حالتن مطابق ڪم ڪندڙ دور جي مطابق مزدورن جي ڪم ڪار جي جڳهه جي ڪمزوري لاء ڇهه هفتن جي ورڇ کان پوء. پيدائش ۽ حمل جي حالت ۾، اهو عرصو ٽن مهينن جي پراڻي اسٽاف جي آخر ۾ شروع ٿئي ٿو. جڏهن ته، مزدورن جي مدت لاء فيس ادا نٿو ڪري، جڏهن هو ملازمت جي معطل ٿيڻ جي ڪري ڪم ڪري نه ٿو سگهي.

II- رياست جيڪي اخلاقي ۽ سٺن قاعدن جي مطابق نه ڪن ۽ انهن وانگر:

  1. هڪ) روزگار معاهدو گهري جون پوائينٽون يا واقع توسان ته پاڻ ۾ جنهن ۾، توڙي جو اهو پاڻ کي، يا ته اصل ملازمت جي ڪارڪنن unsuitable معلومات يا چوڻ لفظن کي گمراھ ڪري ٿو لحاظ سان هن معاهدي جي بنياد تي جڏھن ڪيو جو ھڪ لاء اهليت.
    ب) جي ورڪرن کي، جي ملازمت يا سندن خاندان جي عزت ڪن ڳاڻون ڏينھن تائين، ۽ ان جي ميمبرن جي هڪ جي عزت عزت ۽ عظمت جي باري ۾ لفظ يا رويي ۾ مشغول ٿي، يا employers exert ڪرڻ ۽ ڪوڙي الارم attributing ۾ مشغول ٿي.
    ج) ٻئي ملازمت کي آجر جي جنسي زغم.
    د) جي ورڪرن جي ملازمت يا جي ملازمت يا سندس خاندان جي ميمبرن جي هڪ ٻئي جي ڪارڪنن کي annoying ٿي، ڪم ڪار جي ۾ مست يا واضح رهي تي وڃي يا ان جي ڪم ڪار ۾ انهن پدارٿن کي استعمال ڪرڻ آيو.
    أي) جيئن ته سنڌ جي ملازمت جي واپار راز طور ملازم، جو ڀروسو جي ملازمت غلط استعمال، چوري، انهن جي درستگي بلند ڪرڻ ۽ رويو آهي ته عزم سان ملڻ نه ڪندو ۾ مشغول ٿي ته.
    f) هڪ ڏوهاري جرم جنهن ۾ مزدور، ڪم ڪار ۾، ستن ڏينهن کان وڌيڪ قيد ڪيو ويو آهي ۽ جن جي سزا سزا ملتوي ڪئي وئي آهي.
    جی) ملازمت جي غير منظور يا منصفانه سبب کان پوء، يا هڪ موڪلڻ کانپوء ٻه ڏينهن جي ڏينهن کان پوء، يا مهيني ۾ ٽي ڪم ڪندڙ ڏينهن تي ملازمت کان پوء ٻه ڪاروباري ڏينهن تي ڪم ڪرڻ جاري ڪونهي.
    h) نوڪر جو چوڻ آهي ته هو پاڻ کي انهن جي ياد ڏياريندو آهي.
    آء) جي ورڪرن جي پنهنجي درخواست يا Savsan جي سبب جي ڪم جي حفاظت، ڪم ​​ڪار جي ملڪيت يا نه مشينن جي هٿ هيٺ مليو، جو سامان يا ٻيو سامان ۽ مواد endanger لاء سڌار روزانو فيس جي مقدار کي ادا تمام نقصان ۽ نقصان جي درجا چکائيندا.

III- زبردستي سبب: ڪارڪردگي ھڪ ھفتيوار سبب آھي جيڪو ڪم کان ڪم ڪرڻ کان ھڪ ھفتي کان وڌيڪ.

IV- اگر مزدور کي حراست ۾ رکڻ يا گرفتار ڪيو وڃي، حاضري جي غير حاضري کي اين ايڪسڪس جي نوٽيفڪيشن جي مدت کان وڌي ويندي آهي.. هن دعوي ڪئي ته هجن آرٽيڪل جي روزي جي فريم ورڪ ۾ ته انهيء تڪ 18، 20 ۽ 21 ۾ صادر جي سببن لاء مناسب نه آهي سان ڪارڪنن عدالتي جائزو وٺڻ لاء درخواست ڏئي سگهي ٿو.

فوري طور تي ٽرمين جي استعمال جو وقت ڇا آهي؟

آرٽيڪل 26 ڌنڌو ايڪٽ جي مناسبت سان؛ 24 ۽ هر حالت کان حقيقي realization ٿيندڙ هڪ سال کان پوء، جي ڀرپور ۽ چڱا ايمان 25 مضمون ته روزگار معاهدو هجن اٿارٽي لاء تسليم ڪيو آهي ۾ ڏيکاريل جي اصول جي پاسداري نه آهي ته ٻنهي پاسن کان رويي جي هن قسم جي هڪ ۾، ۽ موجود ئي ڏينهن هن ڇهه ڪم ڏينهن کان پوء جي ٻئي پاسي تي عالمن کان ٿيندڙ رياستن جي بنياد تي . جي صورت ۾، بهرحال، ان جي ڪارڪنن تي لاڳو نٿو ٿئي ته سال جو هڪ دور ۾ هڪ مادي فائدو مهيا ڪري. شقن ڪارڪنن يا ملازمت جي ڪري انهن ڪيسن جي ٻئي ڌر کان آجو جي دعوي ڪرڻ جي دور ۾ سنڌ جي اڳيون تڪ ۾ لازم اندر ختم ڪرڻ جو وڌيڪ حقدار آھي.

%d بلاگو هن کي پسند ڪيو:
tr Turkish
af Afrikaanssq Albanianam Amharicar Arabichy Armenianaz Azerbaijanieu Basquebe Belarusianbn Bengalibs Bosnianbg Bulgarianca Catalanceb Cebuanony Chichewazh-CN Chinese (Simplified)zh-TW Chinese (Traditional)co Corsicanhr Croatiancs Czechda Danishnl Dutchen Englisheo Esperantoet Estoniantl Filipinofi Finnishfr Frenchfy Frisiangl Galicianka Georgiande Germanel Greekgu Gujaratiht Haitian Creoleha Hausaاوهان Hawaiianiw Hebrewhi Hindihmn Hmonghu Hungarianis Icelandicig Igboid Indonesianga Irishit Italianja Japanesejw Javanesekn Kannadakk Kazakhkm Khmerko Koreanku Kurdish (Kurmanji)ky Kyrgyzlo Laola Latinlv Latvianlt Lithuanianlb Luxembourgishmk Macedonianmg Malagasyms Malayml Malayalammt Maltesemi Maorimr Marathimn Mongolianmy Myanmar (Burmese)ne Nepalino Norwegianps Pashtofa Persianpl Polishpt Portuguesepa Punjabiro Romanianru Russiansm Samoangd Scottish Gaelicsr Serbianst Sesothosn Shonasd Sindhisi Sinhalask Slovaksl Slovenianso Somalies Spanishsu Sudanesesw Swahilisv Swedishtg Tajikta Tamilte Teluguth Thaitr Turkishuk Ukrainianur Urduuz Uzbekvi Vietnamesecy Welshxh Xhosayi Yiddishyo Yorubazu Zulu