آرٽيڪل وڪيل

اسان جي مقصد جي ضروري ساڻ اڳي وٺڻ جي پارٽين کي گم ۽ ھدايت ٿيڻ جي حقن به ضروري صلاح مهيا سڀني قانوني نظام ۾ ماڻهن جي سڀني قسمن جي حق جو دفاع ڪرڻ آهي، مالڪ جي حقن جي جلد ۽ توهان جي سڀ کان قانوني رستو ڏي،.

Whatsapp

ڪريو

LinkedIn

ڪاپي رائيٽ 2018 ناليواري مهمان ڊاڪٽر
سڀ حق محفوظ آهن.

نيو مزدورن جي قانون ۽ ثالث - ثالث انٽڪيا

نيو مزدورن جي قانون ۽ ثالث - ثالث انٽڪيا

ڪم ۾ نئون تعارف ۽ انتظاميه

جي ليبر ڪورٽ ايڪٽ ۽ تبديلين ۾ نمبر نمبر 6325 7036 قانوني جھڳڙو صلح صفائي ايڪٽ هن تبديلي سان ڪيو ويو آهي، جو توسل رڳو پورهيو قانون کان stemming ڪيس جي اڪثريت ۾ هن وقت آهي CASE .

مزدورن جي عدالتن 3 تي نئين قانون. آرٽيڪل جي پهرين پيراگراف موجب "قانون، انفرادي يا اجتماعي محنت ٺيڪي جي ورڪر يا ملازمت جي بنياد تي ملي ويندو ۽ lawsuits معاوضي سان reinstatement جو مطالبو ڪرڻ، ثالث حوالي آهي صورت ۾ ضروري نه هو." نئين ليبر عدالتن لاڳو جي قانون جي توسل اختيار ڪيو ويندو جنهن جي توسل آفيس هنڌ جو پڪو ارادو آهي. وڌيڪ رهائشي هنڌ جي consisting هڪ، يا هنڌ جتي ۾ نوڪري توسل آفيسون جيڪڏھن Counterparty حوالي arbitrate ڪرڻ لاء، ٻين پارٽي، ۽ جتي توسل آفيس قائم غير commissioned magistrate جي عدالت اداري جي ڊائريڪٽوريٽ ڪيو ويندو. مناسب مفاصلي جي آفيس مخالف ڌر يا رهائش جو رهائش وارو ماڳ آهي جتي ڪم ڪيو ويندو آهي. ثالث ناليواري زميندار Dursun جسٽس جي ترڪي وزارت جي جمهوريه جي 285 رجسٽريشن جو تعداد صلح صفائي فليٽن صدر داخل ڪري ڇڏيو آهي.

عام ڄاڻ:

اهو مزدورن جي قانون جي عام جوڙجڪ ۽ ضابطن تي مشتمل آهي جيڪا مٿي بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وئي آهي. جيتوڻيڪ؛ آئين ۽ قانون قانون 4857 ۽ لاڳاپيل قانونن جي حوالي ڪيو ويو.

ثالث ڇا آهي، جنهن ۾ تڪرار ثالث لازمي آهي؟

تڪرار جي ادائيگي جي ادائيگي جون شرطون ڇا آهن؟

ڇا ھڪڙي مزدور لاء ممڪن آھي جيڪو پنھنجي نفس جي ورهاڱي ۽ ھڪ ورڪر کي ڇڏي ٿو جيڪو نڪاح جي ادا ڪرڻ حاصل ڪرڻ جي لاء جدا ٿي وڃي ٿو؟

ڏوهه ڪيتري ڏوهه ڪيئن آهي؟

ڇا اهو ممڪن آهي ته هو پنهنجي طرفان پنهنجي جلدي کي برطرفي جي نوٽيس حاصل ڪري وٺن؟

جيڪڏهن ڪارپوريشن وڪرو ڪيو وڃي ٿو، ڇا ته ملازم کي تڪرار جي پيروي طلب ڪري سگهي ٿي؟

جيڪڏهن ڪم ڪارين منتقل ٿي وئي آهي يا ڪم ڪندڙ حالتن تبديل ٿي وئي آهي، ڇا ته ملازم کي ڪميل ادا ادا ڪرڻ کان نوڪري ڇڏي سگهي ٿو؟

ڇا ڪري سگهي ٿو هڪ ملازم جنهن جي تنخواه وڌائي نه ڪئي وئي آهي ان جي تڪرار ادا ڪندي؟

ڪم کي موٽڻ کان فائدو وٺڻ جي ضرورت آهي ڇا؟

حمل ۽ پيدائش جي دوران ملازمين کي ڇا حق ڏنو وڃي؟

ڇا مريض اميدوار يا ڄمڻ جي سببن جي پيروي ڪرڻ جي حقدار آهي؟

ڇا ڪارڪردگي جي معاهدي جي خراب ڪارڪردگي سبب ختم ٿئي ٿي؟

4857 جي ملازمت، جي ملازم جي روزگار معاهدو ليبر ايڪٽ نمبر 25 / II (Haller ۽ چڱائي رولز ۽ آچار گهريو سندن equivalents) جي ورڪرن کي ادا severance کي جيڪڏهن گرائونڊ تي ختم حقدار آھي ڇا؟

جي مزدورن جي قانون نمبر 4857 xnumx'nc روزگار معاهدو مضمون جي مطابق ختم ٿيو آهي ته severance ادا ڪرڻ جي entitlement ڇا؟

ڇا توهان وٽ پنهنجي اجرت تي وقت جي حد آهي؟

ڇا آجر جيڪو هڪ هفتي ۾ 44 ڪلاڪ لاء ڪم ڪري رهيو آهي اضافو ڪم ڪرڻ لاء؟

ھڪڙو ڪلاڪ 3 ڪلاڪ ڪم وڌيڪ ڪم ڪيو آھي، فيس ادا ڪرڻ لاء؟

ڇا نئين ڪمپني يا پراڻي ڪمپني جي مزدور جي منتقلي مزدور جي پراڻي معاوضي لاء ذميوار آهي؟

ڇا آجر کي عارضي طور ڪم ڪندڙ کي ڪنهن ٻئي ڪم ڪار ۾ موڪلي سگهي ٿو؟

عارضي ڪم واري رشتي ۾ ڪيترو ورڪر ڪيئن مصروف هوندا؟

آجر جي ذميواري ڇا آهي جنهن کي عارضي ڪم سان تعلق اڪيلو قائم آهي؟

ڪهڙين ملازمتن جي ڪارڪنن سان عارضي ملازم جو تعلق ذميوار آهي؟

ڪهڙن روزگار جو ڪاروبار لاڳاپا ڪهڙو نه وٺندا آهن؟

ڪم جو معاهدو مزدور طرفان فوري طور تي ختم ٿيڻ جو مطلب آهي؟

ڪارڪنن لاء فوري طور تي پنهنجي روزگار واري قرارداد کي ختم ڪرڻ لاء صحت سبب آهن؟

ڪهڙا حال آهن ۽ انهي وانگر جيڪي اخلاقي ۽ سٺيل قاعدن سان عمل نه ڪندا آهن جيڪو ملازمت کي فوري طور تي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ گهرجي؟

توهان جي ملازمت جي ملازمت واري فوري طور تي ختم ٿيڻ جا سبب ڇا آهن؟

ڇا جي ملازمت جي روزگار معاهدو آهي ته فوري طور تي ضرورت ختم ڪرڻ جو ازالو؟

ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء ملازمت يا ملازم جي حق جو استعمال ڇا آهي؟

جتي روزگار معاهدي کي ختم ٿيل ملازم معاوضي حاصل ڪرڻ لاء لاڳو ٿيڻ گهرجي؟

نوڪري جو سيڪيورٽي جي ملازمن جي ملازمن جي ملازمن ۾ ملازمت جي طرفان اهي قاعدن جو پابند آهن؟

ختم ٿيڻ جي نوٽيس لاء فلنگ جي تاريخ ڪيتري ڊگهي آهي؟

ڇا نوڪر جو ڪم ڪار منتقل ڪيو جيڪو ڪم ڪار جي طرفان ملازم ڪارڪنن لاء ذميوار قرار ڏئي ٿو؟

ڇا هڪ هڙتال دوران هڙتال دوران مزدور کي ملازمت جي عارضي تعلقات سان ملازمت لاء ممڪن آهي؟

ڪو مزدور کي ڪم ڪار ڇڏڻ گھرجي، جڏهن ته نوڪر کي هن صورتحال کي مطلع ڪرڻ جو ڪيترو وقت لازمي آهي؟

جيڪڏهن نوڪر چاهيندا ته مزدورن کي نوڪري کان هٽائڻ گهرجي، ڇا ته مزدور کيس اڳيان پيش ڪري؟

جيڪڏهن سپاهي ڪم ڪار تي ڪم ڪرڻ وقت، سپاهي ڪم کي خرچ ڪري ويندي وقت ۾ فوج جي خدمت کي سالياني موڪل تي غور ڪيو ويندو؟

جيڪڏهن هو قومي هفتي ۽ عوام جي موڪلن تي ڪم ڪري رهيو آهي ته مزدور جي ادا ڪيل رقم ڪيئن آهي؟

نيلامي تي هيٺين ۾ ۽ خاص ۾ پرنسپل ملازمت-ملازم تعلق ڪم، ڪم ڪار جي جي منتقلي آهي، يا هڪ نئين روزگار تعلقي جي قيام جي فريم ورڪ ۾ اوھان کي جنھن جي ڪارڪنن جي ذاتي حقن جي interlocutor ٿيندو ھو؟

وڪيلن جي ingenuity اهي سوال آهي ته علم ۽ ڪاروبار جي تجربي جي ضرورت کي جواب آهي ۽ صورت ٻئي جي قلم جي تحفظ لاء اهم آهي ۽ ذاتي حق وٺڻ سان کلڻ. اسان جو ڪاروبار مهيا ڪرڻ ۽ Antalya ۽ سڀ وڪيل جو ترڪي زميندار Dursun ۽ خدمتن ۾ هڪ قانون جو ادارو مالي ماهرن جو اسان جي ٽيم جي طور تي سوشل سيڪيورٽي قانون ۾ specialize ۾.

%d بلاگو هن کي پسند ڪيو:
tr Turkish
af Afrikaanssq Albanianam Amharicar Arabichy Armenianaz Azerbaijanieu Basquebe Belarusianbn Bengalibs Bosnianbg Bulgarianca Catalanceb Cebuanony Chichewazh-CN Chinese (Simplified)zh-TW Chinese (Traditional)co Corsicanhr Croatiancs Czechda Danishnl Dutchen Englisheo Esperantoet Estoniantl Filipinofi Finnishfr Frenchfy Frisiangl Galicianka Georgiande Germanel Greekgu Gujaratiht Haitian Creoleha Hausaاوهان Hawaiianiw Hebrewhi Hindihmn Hmonghu Hungarianis Icelandicig Igboid Indonesianga Irishit Italianja Japanesejw Javanesekn Kannadakk Kazakhkm Khmerko Koreanku Kurdish (Kurmanji)ky Kyrgyzlo Laola Latinlv Latvianlt Lithuanianlb Luxembourgishmk Macedonianmg Malagasyms Malayml Malayalammt Maltesemi Maorimr Marathimn Mongolianmy Myanmar (Burmese)ne Nepalino Norwegianps Pashtofa Persianpl Polishpt Portuguesepa Punjabiro Romanianru Russiansm Samoangd Scottish Gaelicsr Serbianst Sesothosn Shonasd Sindhisi Sinhalask Slovaksl Slovenianso Somalies Spanishsu Sudanesesw Swahilisv Swedishtg Tajikta Tamilte Teluguth Thaitr Turkishuk Ukrainianur Urduuz Uzbekvi Vietnamesecy Welshxh Xhosayi Yiddishyo Yorubazu Zulu